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企業(yè)人力資源管理師證書(shū)是我國(guó)十大熱門(mén)證書(shū)之一。根據(jù)國(guó)家“勞動(dòng)法”“國(guó)家企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)”和“職業(yè)教育法”的規(guī)定，我國(guó)人力資源從業(yè)人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)才能聘用。

一、企業(yè)人力資源管理師的行業(yè)前景

1. 行業(yè)敲門(mén)磚

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)頒發(fā)簽章《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，已成為人力資源行業(yè)準(zhǔn)入的官方證書(shū)。

2. 前途廣闊

幾乎所有公司都設(shè)有HR相關(guān)職位，市場(chǎng)需求量大，每年人才缺口50W+。隨著越來(lái)越多的公司重視人力資源崗位，人才缺口將持續(xù)增加。

3. 就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定

人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會(huì)需要這類(lèi)人才，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小，因此就業(yè)趨勢(shì)相對(duì)比較穩(wěn)定。

4. 提升專(zhuān)業(yè)技能

對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)少的HR來(lái)說(shuō)，在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí);對(duì)于長(zhǎng)期從事人力資源工作的HR來(lái)說(shuō)，通過(guò)人力資源考證的學(xué)習(xí)，可以讓工作中的實(shí)踐與理論知識(shí)結(jié)合起來(lái)，開(kāi)拓思維模式。

二、證書(shū)質(zhì)量高、社會(huì)認(rèn)可度高

企業(yè)人力資源管理師以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定形式回歸。而且人社部一再?gòu)?qiáng)調(diào)，推動(dòng)水平評(píng)價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才評(píng)價(jià)。

只是由資格評(píng)價(jià)改為技能等級(jí)認(rèn)定，改變了評(píng)價(jià)發(fā)證主體和管理服務(wù)方式，實(shí)行“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，真正發(fā)揮用人主體作用和社會(huì)組織作用，為技能人才成長(zhǎng)成才提供更加廣闊的天地。

三、職業(yè)發(fā)展空間廣闊

除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進(jìn)入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)及高級(jí)獵頭顧問(wèn)，還可以自己創(chuàng)業(yè)開(kāi)設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等，薪資待遇也不錯(cuò)!

2022年10月，河南省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)《關(guān)于2022年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，根據(jù)國(guó)家和我省深化職稱(chēng)制度改革精神，企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿2年的人員，將有機(jī)會(huì)通過(guò)評(píng)審副高職稱(chēng)。

看到這里你還不心動(dòng)嗎？如果想要考企業(yè)人力資源管理師的小伙伴，一定要抓住機(jī)會(huì)，具體相關(guān)報(bào)考事項(xiàng)可以找老師詳細(xì)溝通了解！